前一汽大众员工:不知从啥时候开始风气变了干啥都不重要了

  工衣       |      2025-03-18 19:13:01

  2010年入职,今年9月离开,经历了安总的那个辉煌年代,也感受到了江河日下的强大力量。,特别是那个两最愿景(最具吸引力的那版,不是现在最具活力的版本)让我和不少员工不知从啥时候开始,风气就变了,干啥不重要,是不是真事也不重要,材料做好了就行。一个JOX项目决策了多少版本,经历了多长时间大家都清楚,别人都Sop了还没有决定。为了家人,为了自己,选择离开(保留了工牌,作为念想)心里还是有点不舍,正如父辈那样,以为进入一个企业能干到退休的想法最终破灭了,但是人生又有多少个15年呢?

  有很多网友表示:感恩长存。你的行动体现了第二个愿景一最具活力。同感.......至少你迈出了重要一步,就是胜利。

  该员工表示:在哪里不重要,现在的行情是越来越难,行业内卷波及所有人。其实公司在福利方面还可以,就是下降的速度太快,在公司15年,外套衣服,工衣都好多,床上四件套,车模,米面油,食堂,出差标准,班车,企业年金,不一而足,都是不错的。

  在职场生涯中,员工与公司之间的关系往往超越了简单的雇佣与被雇佣的层面,它是一种共同成长、相互成就的伙伴关系。当一位工作了15年的员工离开公司时,这不仅是他个人职业生涯的一个新起点,也是对公司多年来培养和支持的一种告别。

  这位员工在公司服务了15年,这是一个相当长的时间。在这段时间里,他见证了公司的成长和变化,也经历了个人职业生涯的起伏和发展。从初入职场的新人,到逐渐成长为公司的中坚力量,他为公司贡献了自己的青春和智慧。他的离开,是对自己职业生涯的一个阶段性总结,也是对公司多年培养的一次感恩。

  员工的离开,可能是出于个人职业规划的需要,或是寻求新的挑战和机遇。在离开之际,他对公司表达了深深的祝福。他希望公司能够继续发展壮大,实现更高的目标。

  在这个变化莫测的商业世界中,员工与公司之间的这种深厚的情感联系是极为珍贵的。它为员工的离开画上了一个的句号。