乙方附和按甲方职业必要，正在________岗亭职业，杀青该岗亭担任的各项职业工作。

　　乙耿介在聘请时刻的基础工资为月________________元，奖金睹甲方的奖金发放轨制。

　　1.遵守邦度的相合规则和甲方的规章轨制对乙方行使收拾权、查核权和赏罚权。

　　3.具有下列情景之一的，甲方可能随时通告乙方消灭劳动合同，不受提前三十天通告的控制：

　　4.具有下列情景之一的，甲方可能消灭聘请合同，但应该提前三十天以书面体例通告乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，正在规则的医疗期满后，不行从事原职业也不行从事甲方另行操纵的职业的;

　　(3)聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致原聘请合同无法实践，经当事人切磋不行就改换聘请合同杀青制定的;

　　(4)甲方濒临停业处于法定整理时刻或者出产规划情状发作紧张贫穷，确需削减职员的。

　　5.乙方受聘时刻，因违法、违纪或其它失当行动，给甲方酿成耗费的，甲方有权哀求乙方担任相应的抵偿职守。

　　1.用命邦度的功令、法则、战略，敬爱职工的主人翁身分，创作有利于职工外现踊跃性和创作性的企业处境。

　　2.承担对乙方举办政事思思、职业德性、专业手艺、企业收拾学问、遵纪遵法和规章轨制的训导与培训。

　　3.乙方具有下列情景之一，又不适应本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得消灭劳动合同：

　　1.务必守时、按质、按量地杀青商定的职业工作或职业目标，并接收甲方的查核。

　　4.乙方因其它事由单方提前消灭劳动合同，应提前三十日以书面体例通告甲方，并担任相应功令职守。

　　甲、乙两边依法出席社会保障，按月缴纳社会保障费，乙方个体缴纳局部，由甲耿介在其工资中代办扣缴。

　　1.本合同已经签定，两边务必庄敬奉行，如遇违约时，违约方答应担违约职守，支拨给对方违约金________元;给对方酿成耗费的，应遵照后果及职守巨细予以抵偿。

　　2.乙耿介在任时刻，由甲方出资举办职业手艺培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限消灭本合同时，甲方可能依照实质支拨的培训费或有偿引进费计收抵偿金，其规范为每效劳一年递减支拨的培训费或引进费总额的20%。

　　3.违反和消灭聘请合同的经济抵偿金和经济积蓄金，按邦度现行相合规则奉行。正在两边终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　2.填写《员工离任通告书》。奉还乙方持有的甲方的种种文献、原料、通讯修立、劳动器械、住房、交通器械等甲方产业。如有失落、损坏应予抵偿。

　　自乙方提出书面通告之日起的第三十一日，两边劳动合同相合消灭。但因为乙方的缘故未能实时按顺序办妥手续的，则料理时光可能顺延，由此酿成的耗费乙方自夸。但如这种耽搁系甲方缘故，则甲方应为乙方料理手续并抵偿乙方耗费。

　　甲方聘请乙方为正式员工，两边始末平等切磋，互相附和商定下述条件以合伙用命。

　　第四条 乙方的职业职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙刚才智及甲方必要举办分拨。

　　第五条 乙方的寻常职业时光逐日为7小时，每周5个半职业日，其职业、暂停、歇假等，依员工手册料理。

　　第六条 甲方遵照职业必要，哀求乙方加班时，除不成抗拒的事由外，乙方应予配合，相合加班事宜，依员工手册料理。

　　(一)甲方应按月支拨乙方工钱，乙方的工资待遇定为 等，并可享福公司规则的津贴福利和赏赐。

　　第十条 乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　第十一条 甲方因营业萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通告乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必积蓄培训费。

　　第十二条 乙方主动提出消灭本合同时，须提前一个月通告甲方，调离时，乙方须按员工手册料理相合手续，且甲方不予增发一个月工资。

　　第十三条 乙方声明：乙耿介在签定本合同时，业已得回员工手册，并知悉全文，应允用命各项规则。

　　第十五条 本合同为永久合同，甲、乙两边若不希奇声明，本合同维持赓续有用。

　　第十六条 甲、乙两边就实践本合同所发作悉数斗嘴，附和以劳动局为第一审理圈套。

　　(三)本合同为以杀青必然工行动限期的聘请合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时光务必真切实在)。

　　乙方附和按甲方职业必要，正在________岗亭职业，杀青该岗亭担任的各项职业工作。

　　甲方按邦度和省、市的相合出产、安宁、劳动爱护、卫生康健规则为乙方供应需要的职业条款，保证乙耿介在安宁、康健的处境中职业。

　　乙耿介在聘请时刻的基础工资为月________________元，奖金睹甲方的奖金发放轨制。

　　1.遵守邦度的相合规则和甲方的规章轨制对乙方行使收拾权、查核权和赏罚权。

　　3.具有下列情景之一的，甲方可能随时通告乙方消灭劳动合同，不受提前三十天通告的控制：

　　(2)乙耿介在病、事、延迟产假和医疗期及脱产研习时刻自己或为他人及亲朋从事种种出产规划效劳运动的;

　　4.具有下列情景之一的，甲方可能消灭聘请合同，但应该提前三十天以书面体例通告乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，正在规则的医疗期满后，不行从事原职业也不行从事甲方另行操纵的职业的;

　　(3)聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致原聘请合同无法实践，经当事人切磋不行就改换聘请合同杀青制定的;

　　(4)甲方濒临停业处于法定整理时刻或者出产规划情状发作紧张贫穷，确需削减职员的。

　　5.乙方受聘时刻，因违法、违纪或其它失当行动，给甲方酿成耗费的，甲方有权哀求乙方担任相应的抵偿职守。

　　1.用命邦度的功令、法则、战略，敬爱职工的主人翁身分，创作有利于职工外现踊跃性和创作性的企业处境。

　　2.承担对乙方举办政事思思、职业德性、专业手艺、企业收拾学问、遵纪遵法和规章轨制的训导与培训。

　　3.乙方具有下列情景之一，又不适应本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得消灭劳动合同：

　　1.务必守时、按质、按量地杀青商定的职业工作或职业目标，并接收甲方的查核。

　　4.乙方因其它事由单方提前消灭劳动合同，应提前三十日以书面体例通告甲方，并担任相应功令职守。

　　甲、乙两边依法出席社会保障，按月缴纳社会保障费，乙方个体缴纳局部，由甲耿介在其工资中代办扣缴。

　　1.本合同已经签定，两边务必庄敬奉行，如遇违约时，违约方答应担违约职守，支拨给对方违约金________元;给对方酿成耗费的，应遵照后果及职守巨细予以抵偿。

　　2.乙耿介在任时刻，由甲方出资举办职业手艺培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限消灭本合同时，甲方可能依照实质支拨的培训费或有偿引进费计收抵偿金，其规范为每效劳一年递减支拨的培训费或引进费总额的20%。

　　3.违反和消灭聘请合同的经济抵偿金和经济积蓄金，按邦度现行相合规则奉行。正在两边终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　奉还乙方持有的甲方的种种文献、原料、通讯修立、劳动器械、住房、交通器械等甲方产业。如有失落、损坏应予抵偿。

　　自乙方提出书面通告之日起的第三十一日，两边劳动合同相合消灭。但因为乙方的缘故未能实时按顺序办妥手续的，则料理时光可能顺延，由此酿成的耗费乙方自夸。

　　甲、乙两边遵照邦度和本市相合法则、规则，依照扑自发、平等、切磋同等的规矩签定本合同。

　　1、合同的限期自年____月____日至年____月____止(此中年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘请合同自然终止。

　　3、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘请合同的，应正在合同期满前一个月书面通告对方。

　　甲方遵照工作必要及乙方岗亭意向，操纵乙方担负，岗亭(工种)职业，甲方遵照职业必要及乙方的营业、职业才智和阐扬，可能调解乙方的职业岗亭。

　　1、职业时光按甲方干系考勤收拾规则、轨制奉行，甲方遵照单元相合规则及乙方实质境况操纵职业时光。

　　2、甲方遵照乙方的职业岗亭实质境况，按邦度相合规则向乙方供应需要的劳动爱护用品

　　1、遵照邦度、市府和单元的相合规则、乙方的职业岗亭，甲方按月支拨乙方元邦民币每月。

　　3、甲方按单元相合规则，乙耿介在职业中有杰出进献或特地成就的，甲方可予以需要的精神推动、物质推动或晋级工资。

　　4、乙方如违反甲方的规章轨制、劳动顺序，甲方按单元相合规则予以得当经济科罚。

　　1、聘请合同签定后，合同两边须周至实践合同规则的职守，任何一方不得专断改换。确需改换时，两边应切磋同等，并按原签定顺序改换合同，两边未杀青同等制定的，原合同有用。

　　2、聘请合同期满或者两边商定的合同终止条款呈现时，聘请合同自行终止，正在合同期满前一个月，经两边切磋附和，可续订聘请合同。

　　5、聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致已签定的聘请合同无法实践，经当事人切磋不行就改换聘请合同杀青制定的，甲、乙任何一方哀求消灭聘请合应提前30天以书面体例通告对方。

　　经甲、乙双切磋附和，由甲方出资外聘师资培训和派出研习的乙方，须为甲方效劳1~3年，两边可就培训及外派研习另行签定制定行动本合同的附件。乙方提出消灭劳动合同时，效劳限期未满的，应依照制定的商定担任抵偿职守或抵偿甲方为乙方出资培训、外派研习的用度

　　1、乙方为把握贸易阴事的员工时，甲乙两边终止合同或乙方消灭合同前一个月内，乙方附和甲方调解其职业岗亭，工资规范随岗亭转折而调解。

　　2、把握贸易阴事的乙方离任后，附和正在3个月内不到出产同类产物或规划同类营业且具有逐鹿相合的其他用人单元任职，也不己方出产与甲方有逐鹿相合的同类产物或规划同类营业。假若乙方未按此商定奉行，甲方将追查其功令和经济抵偿职守。

　　3、乙耿介在合同期内及离任3个月内，不行向任何人揭发甲方的贸易、手艺阴事及甲方所具有的悉数原料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉相合劳动合同规则的抵偿方法》抵偿甲方耗费。

　　1、聘请合同实践时刻，乙方哀求消灭聘请合同与甲切磋未杀青制定的，应按不满合同的限期，支拨给甲方违约金邦民币元。

　　2、聘请合同实践时刻，甲方哀求消灭聘请合同与甲切磋未杀青制定的，应按不满合同的限期，支拨给乙方违约金邦民币元。

　　3、聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致已签定的聘请合同无法实践，经当事人切磋不行就改换聘请合同杀青制定，甲方哀求消灭聘请合同的，甲方按受聘人当月工资规范增发一个月工资的经济积蓄给乙方。

　　4、乙方因用人单元救灾未按聘请合同的商定支拨职业工钱“而通告甲方消灭聘请合同的”

　　乙耿介在终止或消灭劳动合同时的结尾职业日之前，按甲方规则料理职业交代办续，囊括职业中的未竟事项、文献、原料、种种办公物品等，须扫数盘点移交甲方指定职员。

　　1、甲、乙两边因执行合同发作人事争议时，按功令规则，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可能向邦民法院提告状讼。

　　3、本合统一式两份，甲、乙两边各执一份，经甲、乙两边署名(盖印)后生效。

　　遵照《中华邦民共和邦劳动法》，甲乙两边经平等切磋附和，自发签定本制定，合伙用命本制定所列条件。

　　2.贩卖赏赐提成：杀青每一单项物业，凭据公司贩卖部拟定的《贩卖用度提取及贩卖职员赏赐方法》中相合条件奉行。

　　乙方应不苛研习并用命甲方依法拟订的本企业各项规章轨制，庄敬用命职业顺序及劳动顺序，尊崇甲方的产业，用命职业德性，踊跃出席甲方构制的各项营业培训和研习运动，不休普及思思省悟和职业本领。

　　1. 甲方操纵乙方奉行按时职业制，每天职业8小时，每周职业40小时，节假日及公歇日按邦度相合规则奉行。

　　3. 甲方承担对乙方举办政事思思、职业德性、营业手艺劳动安宁等相合规章轨制的训导和培训。

　　乙方与甲方签订本制定时，应与原职业单元消灭劳动合同及干系合同，并结清悉数干系事宜，乙方如未与原单元消灭合同，并同甲方签定本制定，由此所发生的悉数功令题目及后果均由乙方担任。

　　1. 签定本制定凭据的客观境况发作强大蜕变，以致本制定无法实践的，经甲乙两边切磋附和，可能改换本制定干系实质。

　　甲、乙两边遵照邦度和本市相合法则、规则，依照扑自发、平等、切磋同等的规矩签定本合同。

　　1、合同的限期自年____月____日至年____月____止(此中年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘请合同自然终止。

　　3、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘请合同的，应正在合同期满前一个月书面通告对方。

　　甲方遵照工作必要及乙方岗亭意向，操纵乙方担负，岗亭(工种)职业，甲方遵照职业必要及乙方的营业、职业才智和阐扬，可能调解乙方的职业岗亭。

　　1、职业时光按甲方干系考勤收拾规则、轨制奉行，甲方遵照单元相合规则及乙方实质境况操纵职业时光。

　　2、甲方遵照乙方的职业岗亭实质境况，按邦度相合规则向乙方供应需要的劳动爱护用品

　　1、遵照邦度、市府和单元的相合规则、乙方的职业岗亭，甲方按月支拨乙方元邦民币每月。

　　3、甲方按单元相合规则，乙耿介在职业中有杰出进献或特地成就的，甲方可予以需要的精神推动、物质推动或晋级工资。

　　4、乙方如违反甲方的规章轨制、劳动顺序，甲方按单元相合规则予以得当经济科罚。

　　1、聘请合同签定后，合同两边须周至实践合同规则的职守，任何一方不得专断改换。确需改换时，两边应切磋同等，并按原签定顺序改换合同，两边未杀青同等制定的，原合同有用。

　　2、聘请合同期满或者两边商定的合同终止条款呈现时，聘请合同自行终止，正在合同期满前一个月，经两边切磋附和，可续订聘请合同。

　　5、聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致已签定的聘请合同无法实践，经当事人切磋不行就改换聘请合同杀青制定的，甲、乙任何一方哀求消灭聘请合应提前30天以书面体例通告对方。

　　经甲、乙双切磋附和，由甲方出资外聘师资培训和派出研习的乙方，须为甲方效劳1~3年，两边可就培训及外派研习另行签定制定行动本合同的附件。乙方提出消灭劳动合同时，效劳限期未满的，应依照制定的商定担任抵偿职守或抵偿甲方为乙方出资培训、外派研习的用度。

　　1、乙方为把握贸易阴事的员工时，甲乙两边终止合同或乙方消灭合同前一个月内，乙方附和甲方调解其职业岗亭，工资规范随岗亭转折而调解。

　　2、把握贸易阴事的乙方离任后，附和正在3个月内不到出产同类产物或规划同类营业且具有逐鹿相合的其他用人单元任职，也不己方出产与甲方有逐鹿相合的同类产物或规划同类营业。假若乙方未按此商定奉行，甲方将追查其功令和经济抵偿职守。

　　3、乙耿介在合同期内及离任3个月内，不行向任何人揭发甲方的贸易、手艺阴事及甲方所具有的悉数原料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉相合劳动合同规则的抵偿方法》抵偿甲方耗费。

　　1、聘请合同实践时刻，乙方哀求消灭聘请合同与甲切磋未杀青制定的，应按不满合同的限期，支拨给甲方违约金邦民币元。

　　2、聘请合同实践时刻，甲方哀求消灭聘请合同与甲切磋未杀青制定的，应按不满合同的限期，支拨给乙方违约金邦民币元。

　　3、聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致已签定的聘请合同无法实践，经当事人切磋不行就改换聘请合同杀青制定，甲方哀求消灭聘请合同的，甲方按受聘人当月工资规范增发一个月工资的经济积蓄给乙方。

　　4、乙方因用人单元救灾未按聘请合同的商定支拨职业工钱“而通告甲方消灭聘请合同的”

　　乙耿介在终止或消灭劳动合同时的结尾职业日之前，按甲方规则料理职业交代办续，囊括职业中的未竟事项、文献、原料、种种办公物品等，须扫数盘点移交甲方指定职员。

　　1、甲、乙两边因执行合同发作人事争议时，按功令规则，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可能向邦民法院提告状讼。

　　3、本合统一式两份，甲、乙两边各执一份，经甲、乙两边署名(盖印)后生效。

　　遵照职业必要甲方聘请乙方为工程制价斟酌(招标署理)职业职员，经甲乙两边切磋同等杀青以下条件，两边遵命奉行。

　　1、用命邦度战略功令和甲方规章轨制，听从分拨守时杀青工作，且不得正在其它单元兼职;

　　五、甲乙两边均不得无故消灭合同，如因必要消灭合同，须提前一个月通告对方，合同期满需不停聘请另行签定合同。

　　六、本合同自署名之日起生效，至合同期满自行失效。本合统一式二份两边各持一份，具有划一功令效能。

　　1、甲方聘请乙方为南海龙宫摄生堂员工，位于康乐途门面房1-37号，工种_____。

　　3、甲耿介在聘请乙方期内保底工资为邦民币_______元，每月递增______元到______元为止。

　　4、乙耿介在职业时光内甲方供应职业服、职业鞋、手机，担保金为邦民币_______元。

　　5、乙耿介在聘请合同没有到期时主动离任，甲方有权扣除担保金为邦民币________元，如乙方提前______月打退职陈说，正在甲方附和脱离的境况下担保金扫数返还。

　　6、乙耿介在聘请期内必须用命员工的悉数规章轨制，不然甲方可能按员工规章轨制来科罚。

　　7、甲方允诺乙方当月工资不得凌驾______日内发放，如甲方没有效命允诺，乙方可投诉劳动就业中央收拾科。

　　8、此制定壹式贰份，甲、乙两边署名按指模后生效。 此聘请合同据有功令效益

　　甲乙两边遵照邦度和本市相合法则、规则，依照自发、平等、切磋同等的规矩，签定本合同。

　　1、合同有用期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(此中 年 月 日至 年 月 日为睹习期，试用期)，合同期满聘请相合自然终止。

　　3、签定聘请合同的限期，不得凌驾邦度规则的退离歇时光，邦度和本市另有规则可能延迟(推迟)退歇年事(时光)的，可正在乙方到达法定离退歇年事时，再遵照规则条款，续订聘请合同。

　　4、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘请合同的，应正在合同期满前一个月书面通告对方。

　　1、甲方遵照职业工作必要及乙方的岗亭意向与乙方签定岗亭聘请合同，真切乙方的实在职业岗亭及职责。

　　2、甲方遵照职业必要及乙方的营业、职业才智和阐扬，可能调解乙方的职业岗亭，从新签定岗亭聘任合同。

　　2、甲方为乙方供应适应邦度规则的安宁卫生的职业处境，保障乙方的人身安宁及人体不受摧残的处境条款下职业。

　　3、甲方遵照乙方职业岗亭的实质境况，按邦度相合规则向乙方供应需要的劳动爱护用品。

　　1、遵照邦度、市府和单元的相合规则，乙方的职业岗亭，甲方按月支拨乙方工资为 元邦民币。

　　4、乙方享福邦度规则的法定节假日、寒暑假、省亲假、婚假、布置生育等假期。

　　2、乙方使用命甲方规则的各项规章轨制和劳动顺序，自愿听从甲方的收拾、训导。

　　4、乙方如违反甲方的规章轨制、劳动顺序，甲方按市府和单元的相合规则经予科罚。

　　1、聘请合同依法签定后，合同两边务必周至实践合同规则的职守，任何一方不得专断改换合同。确需改换时，两边应切磋同等，并按原签定顺序改换合同。两边未杀青一慰劳睹的，原合同不停有用。

　　2、聘请合同期满或者两边商定的合同终止条款呈现时，聘请合同即自行终止。正在聘请合同期满一个月前，经两边切磋附和，可能续订聘请合同。

　　6. 有下列情景之一的，甲方可能消灭聘请合同，但应提前三十天以书面体例通告受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不行从事原职业，也不肯从事甲方另行操纵得当职业的。

　　(3)聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致已签定的聘请合同无法实践，经当事人切磋不行就改换聘请合同杀青制定的;

　　(1)乙方患病或负伤正在规则的医疗期内的(适应《执行偏睹》第三条第5款规则者除外);

　　(2)女职工正在孕期、产期、哺乳期内的(适应《执行偏睹》第三条第5款规则者除外);

　　1、经聘请合同当事人切磋同等，由甲方消灭聘请合同的(不囊括正在睹习期)，甲方应遵照乙耿介在本单元职业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济积蓄，最众不凌驾十二个月。

　　2、乙方不行胜任职业，始末培训或者调解职业岗亭仍不行胜任职业，由甲方消灭聘请合同的，甲方应按其正在本单元职业年限，职业时光每满一年，发给相当于一个月工资的经济积蓄金，最众不凌驾十二个月。

　　3、聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致已签定的合同无法实践，经当事人切磋不行就改换合同杀青制定，由甲方消灭聘请合同的，甲方按受聘职员正在本单元职业年限，职业时光每满一年发给相当一个月工资的经济积蓄金。

　　4、甲方单元被撤除的，甲方应正在被撤除前按乙耿介在本单元职业年限支拨经济积蓄金。职业时光每满一年，发给相当一个月工资的经济积蓄金。(经济积蓄金的工资阴谋数为乙方被消灭聘请合同的上一年月均匀工资)。

　　5、聘请合同实践时刻，乙方哀求消灭聘请合同的，应按不满聘请合同规则的限期，支拨当月基础工资行动的违约金给甲方。

　　6、 乙方因“用人单元未依照聘请合同的商定支拨职业工钱”而通告甲方消灭聘请合同的，甲方应按合同商定结算并消灭聘请合同的同时支拨欠发的职业工钱。

　　1、甲乙两边因执行聘请合同发作人事争议，按功令规则，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向邦民法院提告状讼。

　　遵照邦度劳动收拾规则以及本公司员工聘请法子，甲方招乙方为试用员工，两边正在平等自发的底子上，经切磋同等占定本试用合同，合伙用命本制定条件。

　　三、甲方聘请乙方的月薪为 元，试用期满后，并经查核及格，可遵照平等切磋规矩，签定正式劳动合同。

　　1) 有权哀求乙方用命邦度功令和公司各项规章轨制;员工聘请合同范本2) 正在试用时刻，乙方如紧张违反劳动顺序或企业规章轨制，甲方有权终止合同。

　　1、试用时刻，乙方不行胜任职业或华而不实不适应委用条款，甲方有权提前消灭本合同;

　　九、本合统一式两份，甲、乙两边各执一份，具有划一效能，经甲乙两边签章生效。

　　遵照《中华邦民共和邦劳动法》甲、乙两边经平等切磋，自发签定合同，合伙用命合同通盘条件。

　　1、甲方聘请乙耿介在甲方店肆 担负店面贩卖岗亭职业， 合同限期为 年， 年 月 日至 年 月 日。

　　1、大爱广阔：顾客进店时，面带微乐，要像春天般的和煦，并接近问候：“迎接光降”。

　　2、迷恋难舍：顾客离店时，务必送顾客到门口并说：“请 慢走，迎接下次光降”。

　　4、苛于律已：上班时光务必检讨自己情景是否合乎：聘请合同书1)头发到肩者务必束起;

　　9、苛禁显示公司秘要(产物原价、客户档案，工资待遇) 查明属实将扣除当月工资60%，务必听从分拨，听从收拾，违 者30元/资，暗里用本公司电脑者扣罚50元/次。

　　1 0、顾客是咱们的天主，苛禁和顾客争吵，这是量度一个 员工的自己本质教养的规范。

　　2、本月迟到三次以上照以下条规扣分(10分以内扣5元， 10一30分钟扣20元)凌驾30分钟计旷工一天(旷工一天100 元)。月未扣分总金额奖给本月没有告假没有迟到的员工(病 假不扣分，凭医药票据证据)。

　　如有员工违反上条例分数(每分等同邦民币1元)每月扣 分30分以上者罚值日一周。

　　1、新来导购试用前三个月底薪1200元，需交押金500元， 合同期满畏缩还乙方押金，合同期内半途离任者将不退还押金。

　　4、员工一个月歇假一天，正在不影响店肆寻常运作境况下， 经店长附和(节假日不答应员工歇假)。

　　5、正在公司指定境况下，月个体工作杀青境况下，月赏赐员工3050元，按员工个体贩卖和状况由甲方决计。

　　6、全勤赏赐50元，每三个月举办评选卓越员工，赏赐 200元。(条款：务必全勤员工，功绩排名前二位者，无客户 投诉者)。

　　1、乙方务必保障甲方店肆办法完全，如有损坏，按公司 报价的50%予以扣除，格式为员工均派。

　　(三)本合同为以杀青必然工行动限期的聘请合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时光务必真切实在)。

　　乙方附和按甲方职业必要，正在________岗亭职业，杀青该岗亭担任的各项职业工作。

　　甲方按邦度和省、市的相合出产、安宁、劳动爱护、卫生康健规则为乙方供应需要的职业条款，保证乙耿介在安宁、康健的处境中职业。

　　乙耿介在聘请时刻的基础工资为月________________元，奖金睹甲方的奖金发放轨制。

　　1.遵守邦度的相合规则和甲方的规章轨制对乙方行使收拾权、查核权和赏罚权。

　　3.具有下列情景之一的，甲方可能随时通告乙方消灭劳动合同，不受提前三十天通告的控制：

　　(2)乙耿介在病、事、延迟产假和医疗期及脱产研习时刻自己或为他人及亲朋从事种种出产规划效劳运动的;

　　4.具有下列情景之一的，甲方可能消灭聘请合同，但应该提前三十天以书面体例通告乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，正在规则的医疗期满后，不行从事原职业也不行从事甲方另行操纵的职业的;

　　(3)聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致原聘请合同无法实践，经当事人切磋不行就改换聘请合同杀青制定的;

　　(4)甲方濒临停业处于法定整理时刻或者出产规划情状发作紧张贫穷，确需削减职员的。

　　5.乙方受聘时刻，因违法、违纪或其它失当行动，给甲方酿成耗费的，甲方有权哀求乙方担任相应的抵偿职守。

　　1.用命邦度的功令、法则、战略，敬爱职工的主人翁身分，创作有利于职工外现踊跃性和创作性的企业处境。

　　2.承担对乙方举办政事思思、职业德性、专业手艺、企业收拾学问、遵纪遵法和规章轨制的训导与培训。

　　3.乙方具有下列情景之一，又不适应本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得消灭劳动合同：

　　1.务必守时、按质、按量地杀青商定的职业工作或职业目标，并接收甲方的查核。

　　4.乙方因其它事由单方提前消灭劳动合同，应提前三十日以书面体例通告甲方，并担任相应功令职守。

　　甲、乙两边依法出席社会保障，按月缴纳社会保障费，乙方个体缴纳局部，由甲耿介在其工资中代办扣缴。

　　1.本合同已经签定，两边务必庄敬奉行，如遇违约时，违约方答应担违约职守，支拨给对方违约金________元;给对方酿成耗费的，应遵照后果及职守巨细予以抵偿。

　　2.乙耿介在任时刻，由甲方出资举办职业手艺培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限消灭本合同时，甲方可能依照实质支拨的培训费或有偿引进费计收抵偿金，其规范为每效劳一年递减支拨的培训费或引进费总额的20%。

　　3.违反和消灭聘请合同的经济抵偿金和经济积蓄金，按邦度现行相合规则奉行。正在两边终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。

　　奉还乙方持有的甲方的种种文献、原料、通讯修立、劳动器械、住房、交通器械等甲方产业。如有失落、损坏应予抵偿。

　　自乙方提出书面通告之日起的第三十一日，两边劳动合同相合消灭。但因为乙方的缘故未能实时按顺序办妥手续的，则料理时光可能顺延，由此酿成的耗费乙方自夸。

　　甲方承担对乙方举办职业德性、营业手艺、安宁出产及种种规章轨制的训导和培训， 并 遵照邦度规则，为乙方供应保证安宁和康健的职业条款和处境。

　　乙耿介在聘请时刻的基础工资为月________________元，奖金睹甲方的奖金发放轨制。

　　1.遵守邦度的相合规则和甲方的规章轨制对乙方行使收拾权、查核权和赏罚权。

　　3.具有下列情景之一的，甲方可能随时通告乙方消灭劳动合同，不受提前三十天通告的控制：

　　4.具有下列情景之一的，甲方可能消灭聘请合同，但应该提前十五天以书面体例通告乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，正在规则的医疗期满后，不行从事原职业也不行从事甲方另行操纵的职业的;

　　(3)聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致原聘请合同无法实践，经当事人切磋不行就改换聘请合同杀青制定的;

　　(4)甲方濒临停业处于法定整理时刻或者出产规划情状发作紧张贫穷，确需削减职员的。

　　5.乙方受聘时刻，因违法、违纪或其它失当行动，给甲方酿成耗费的，甲方有权哀求乙方担任相应的抵偿职守。

　　1.用命邦度的功令、法则、战略，敬爱职工的主人翁身分，创作有利于职工外现踊跃性和创作性的企业处境。

　　2.承担对乙方举办政事思思、职业德性、专业手艺、企业收拾学问、遵纪遵法和规章轨制的训导与培训。

　　1.务必守时、按质、按量地杀青商定的职业工作或职业目标，并接收甲方的查核。

　　4.乙方因其它事由单方提前消灭劳动合同，应提前七日以书面体例通告甲方，并担任相应功令职守。

　　甲、乙两边依法出席社会保障，按月缴纳社会保障费，乙方个体缴纳局部，由甲耿介在其工资中代办扣缴。

　　奉还乙方持有的甲方的种种文献、原料、通讯修立、劳动器械、住房、交通器械等甲方产业。如有失落、损坏应予抵偿。

　　自乙方提出书面通告之日起的第二十日，两边劳动合同相合消灭。但因为乙方的缘故未能实时按顺序办妥手续的，则料理时光可能顺延，由此酿成的耗费乙方自夸。 但如这种耽搁系甲方缘故，则甲方应为乙方料理手续并抵偿乙方耗费。

　　(三)本合同为以杀青必然工行动限期的聘请合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时光务必真切实在)。

　　乙方附和按甲方职业必要，正在________岗亭职业，杀青该岗亭担任的各项职业工作。

　　乙耿介在聘请时刻的基础工资为月________________元，奖金睹甲方的奖金发放轨制。

　　1.遵守邦度的相合规则和甲方的规章轨制对乙方行使收拾权、查核权和赏罚权。

　　3.具有下列情景之一的，甲方可能随时通告乙方消灭劳动合同，不受提前三十天通告的控制：

　　4.具有下列情景之一的，甲方可能消灭聘请合同，但应该提前三十天以书面体例通告乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，正在规则的医疗期满后，不行从事原职业也不行从事甲方另行操纵的职业的;

　　(3)聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致原聘请合同无法实践，经当事人切磋不行就改换聘请合同杀青制定的;

　　(4)甲方濒临停业处于法定整理时刻或者出产规划情状发作紧张贫穷，确需削减职员的。

　　5.乙方受聘时刻，因违法、违纪或其它失当行动，给甲方酿成耗费的，甲方有权哀求乙方担任相应的抵偿职守。抵偿金额按每月劳动工钱的 倍并以两边书面签订确定为准。

　　1.用命邦度的功令、法则、战略，敬爱职工的主人翁身分，创作有利于职工外现踊跃性和创作性的企业处境。

　　2.乙方具有下列情景之一，又不适应本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得消灭劳动合同：

　　1.务必守时、按质、按量地杀青商定的职业工作或职业目标，并接收甲方的查核。

　　4.乙方因其它事由单方提前消灭劳动合同，应提前三十日以书面体例通告甲方，并担任相应功令职守。

　　甲耿介在支拨乙方的月工资中包括甲方为乙方支拨的社会保障费金额，乙方个体举办社保局的交款行动。

　　奉还乙方持有的甲方的种种文献、原料、通讯修立、劳动器械、住房、交通器械等甲方产业。如有失落、损坏应予抵偿。

　　自乙方提出书面通告之日起的第三十一日，两边劳动合同相合消灭。但因为乙方的缘故未能实时按顺序办妥手续的，则料理时光可能顺延，由此酿成的耗费乙方自夸。但如这种耽搁系甲方缘故，则甲方应为乙方料理手续并抵偿乙方耗费。

　　(一)本合同为有固定限期的聘请合同。合同期从________年_____月

　　乙方附和按甲方职业必要，正在________岗亭职业，杀青该岗亭担任的各项职业工作。

　　甲方承担对乙方举办职业德性、营业手艺、安宁出产及种种规章轨制的训导和培训， 并遵照邦度规则，为乙方供应保证安宁和康健的职业条款和处境。

　　乙耿介在聘请时刻的基础工资为月________________元，奖金睹甲方的奖金发放轨制。

　　1.遵守邦度的相合规则和甲方的规章轨制对乙方行使收拾权、查核权和赏罚权。

　　3.具有下列情景之一的，甲方可能随时通告乙方消灭劳动合同，不受提前三十天通告的控制：

　　4.具有下列情景之一的，甲方可能消灭聘请合同，但应该提前十五天以书面体例通告乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，正在规则的医疗期满后，不行从事原职业也不行从事甲方另行操纵的职业的;

　　(3)聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致原聘请合同无法实践，经当事人切磋不行就改换聘请合同杀青制定的;

　　(4)甲方濒临停业处于法定整理时刻或者出产规划情状发作紧张贫穷，确需削减职员的。

　　5.乙方受聘时刻，因违法、违纪或其它失当行动，给甲方酿成耗费的，甲方有权哀求乙方担任相应的抵偿职守。

　　1.用命邦度的功令、法则、战略，敬爱职工的主人翁身分，创作有利于职工外现踊跃性和创作性的企业处境。

　　2.承担对乙方举办政事思思、职业德性、专业手艺、企业收拾学问、遵纪遵法和规章轨制的训导与培训。

　　3.乙方具有下列情景之一，又不适应本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得消灭劳动合同：

　　1.务必守时、按质、按量地杀青商定的职业工作或职业目标，并接收甲方的查核。

　　4.乙方因其它事由单方提前消灭劳动合同，应提前十五日以书面体例通告甲方，并担任相应功令职守。

　　甲、乙两边依法出席社会保障，按月缴纳社会保障费，乙方个体缴纳局部，由甲耿介在其工资中代办扣缴。

　　奉还乙方持有的甲方的种种文献、原料、通讯修立、劳动器械、住房、交通器械等甲方产业。如有失落、损坏应予抵偿。

　　自乙方提出书面通告之日起的第三十一日，两边劳动合同相合消灭。但因为乙方的缘故未能实时按顺序办妥手续的，则料理时光可能顺延，由此酿成的耗费乙方自夸。

　　遵照《中华邦民共和邦劳动合同法》等相合规则，甲乙两边本着遵命合法、公允、平等自发、切磋同等、忠诚信用的规矩，订立本劳动合同，合伙用命实践。

　　(二)无固定限期：自 年 月 日起至法定消灭或终止劳动合同条款呈现时止。

　　(三)以杀青必然职业工作为限期：自 年 月 日起至 职业工作杀青为止。此中，订立第一、二项合同的，两边商定的试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二条 甲方遵照出产、职业必要，操纵乙方从事 岗亭(工种)职业，乙方务必杀青下列职业职责： 。职业场所为 。

　　第三条 本合同实践时刻甲方遵照出产规划的必要和乙方功绩的查核结果，经两边切磋同等，可能调解乙方的职业岗亭。如乙方职业岗亭发作转折，乙方的职业场所也相应转折。

　　第四条 乙方应依照甲方操纵的职业实质及哀求，不苛实践岗亭职责，守时杀青职业工作，用命甲方依法拟订的各项规章轨制。

　　第五条 甲方拟订的《赏罚条例》、《加班收拾规则》、《歇假收拾规则》、《考勤收拾规则》、《劳动防护收拾规则》、《工伤收拾规则》等通盘规章轨制始末培训研习，乙方已确认懂得规章轨制规则之实质。

　　(二)归纳阴谋工时：均匀日和均匀周职业时光不凌驾法定规范职业时光。 (三)不按时工时：正在保障杀青甲方工作的条件下，职业和暂停歇假由甲乙两边切磋操纵。实行归纳阴谋工时职业制或者不按时职业制的，由甲方报劳动保证行政部分允许后实行。

　　第七条 甲方依法保障乙方的暂停权益。乙耿介在劳动合同实践时刻依法享福法定节假日以及省亲假、婚丧假、产假、带薪年假等歇假权益。

　　第八条 甲方贯串本单元的出产规划特征和经济效益，依法确定本单元的工资分拨轨制。乙方的工资秤谌，依照本单元的工资分拨轨制，贯串乙方的劳动本领、劳动强度、劳动条款和劳动进献等确定，实行同工同酬。甲方支拨乙方的工资规范为不低于 元/月。奖金遵照甲方的规划情状及乙方实质劳动进献确定。乙耿介在试用期时刻的工资规范为：不低于 元/月。

　　第九条 乙方为杀青第二条所形容的职业职责而举办的需要的加班，不发生加班费。除此除外，甲方另行操纵乙方加班的，乙方需将加班申请单经甲方承担人允许后，乙方依照允许举办加班，甲方依照允许的申请单阴谋加班费，不然，不发生加班费。

　　第十条 甲方将乙方的工资正在相邻的下一个月的1日通过银行划转至乙方账户或以现金格式支拨给乙方，若乙耿介在7日内没有向甲方提出书面反对，则视为乙方对甲方发放确当月的基础工资、加班工资、奖金、补贴、养老金及公积金等数额没有任何反对，如因公司出产规划等缘故，酿成无法守时发下班资时，甲方有权调解发放时光。

　　第十一条 合同期内，乙方不正在中邦大陆投保社会保障，乙方附和甲方为乙方代扣代缴投保医疗/不测贸易保障，保障费由乙方担任。

　　第十二条 甲方为乙方投保医疗/不测贸易保障之后，对待乙耿介在一共劳动合同时刻的工伤、疾病及其它缘故酿成的患病、非因工负伤等，甲方不担任囊括但不限于工伤待遇、医疗待遇、病假工资等的任何用度。

　　第十五条 甲方应创修健康操作规程、职业样板和劳动安宁卫生、职业摧残防护轨制，并对乙方举办需要的培训。乙耿介在劳动历程中应庄敬用命各项轨制样板和操作规程。

　　第十六条 甲方应为乙方供应适应邦度规则的劳动安宁卫生条款和需要的劳动防护用品。操纵乙方从事有职业摧残功课的，按期为乙方举办康健检讨。

　　第十七条 甲方对也许发生职业病摧残的岗亭，应该向乙方实践如实示知的职守，并对乙方举办劳动安宁卫生训导，抗御劳动历程中的变乱发作，淘汰职业摧残。

　　第十八条 乙耿介在出产(职业)中，务必庄敬用命安宁操作规程。对甲方收拾职员违章率领、强令冒险功课的，乙方有权拒绝奉行，不视为违反劳动合同。

　　第十九条 劳动合同订立时所凭据的功令、法则及相合战略规则发作蜕变，劳动合同应改换干系实质。

　　第二十条 经甲乙两边切磋同等，可能改换劳动合同商定的实质。改换劳动合同应该采用书面体例。

　　第二十一条 甲乙两边消灭、终止劳动合同，应该依照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规则奉行。

　　第二十二条 甲乙两边消灭、终止劳动合同，适应《劳动合同法》第四十六条规则情景的，甲方应向乙方支拨经济积蓄。

　　第二十三条 甲方违法消灭或者终止本劳动合同，乙方哀求不停实践的，甲方应该不停实践;乙方不哀求不停实践或者本劳动合同依然不行不停实践的，甲方应该依照《劳动合同法》第八十七条的规则向乙方支拨抵偿金。乙方违法消灭本劳动合同，给甲方酿成耗费的，应该担任抵偿职守。

　　第二十四条 乙方未正在甲方指按时光内向甲方如实申明与劳动合同直接干系的基础境况或未正在甲方指按时光内提交料理正式劳动用工手续的，甲方视为乙方不具备签定劳动合同的条款，甲方有权终止两边造成的劳动相合。

　　第二十五条 乙方不得隐讳未与第三方消灭劳动相合的到底或伪制干系证件和书面凭证，不然，甲方依法消灭劳动合同，乙方自行担任扫数职守。

　　第二十六条 乙方提前消灭劳动合同，正在甲方为乙方料理完毕扫数劳动相合消灭手续后，甲乙两边之间的劳动相合消灭。正在劳动相合消灭历程中，乙方有职守配合甲方料理职业交代干系手续。

　　第二十七条 消灭、终止劳动合同时，甲方应该凭据相合功令、法则等规则出具消灭、终止劳动合同的说明。

　　第二十八条 乙方应该向甲方供应其精细通信地方、通信法子及身份证复印件，以保证甲方也许实时与乙方博得干系。甲方如有需通告乙方的文献，甲方将文献依照乙方供应通信地方邮寄乙方，以疾递凭证为准。

　　第二十九条 因乙方供应通信地方不实或乙方改换地方未向甲方供应书面通告的，甲方依照本合同中的乙方供应的住址邮寄后，无论是否收到，均视为甲方依然正式投递。

　　第三十条 乙方签定本合同后，对公司负有保密职守，乙方应该用命甲方相合保密规则，实践与其职业相应的保密职责。

　　第三十一条 乙耿介在任职时刻所接触和认识的甲方贸易阴事，或其他需保密音讯(指乙方从甲方或其联系方获知的，或是甲偏向乙方公然的通盘手艺和贸易音讯，不管是以口头的、书面的、图外的以及其他的体例，实质囊括但不限于数据、模子、样品、手艺门径、修立等)，除实践职务外，不得向任何第三方揭发。乙方附和正在聘任了结后，奉还所把握和操纵的悉数阴事原料和财物，不得揭发或自行许可第三人操纵。

　　第三十二条 乙耿介在合同时刻所作出的与甲方营业相合的或合键是使用甲方供应的物质手艺条款杀青的出现、纠正或着作作品，涉及学问产权、专有手艺的，都属于甲方通盘。

　　第三十三条 两边就培训、守旧贸易阴事和竞业禁止事项签定专项制定，行动本劳动合同的附件。

　　第三十四条 涉及中邦境边疆区、政府或任何第三方的与乙方相合的事宜，由乙方自行惩罚并责任所发作的用度。

　　第三十五条 乙方因行动不端或玩忽责任而发作的涉及中邦境边疆区、政府或任何第三方的事宜，由乙方自行惩罚，所发作的用度由乙方责任。

　　第三十六条 甲方代扣代缴乙方应交纳的中邦政府所征收的悉数税金和用度，乙方自行交纳中邦境边疆区、政府所征收的悉数税金和用度。

　　第三十八条 因实践劳动合同发作争议，任何一方可依法仰求调停，正在法按时效内申请仲裁、提告状讼。

　　第三十九条 本劳动合同经甲方与乙方署名或者盖印生效。本劳动合统一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有划一效能。

　　甲方聘请乙方成为超市的正式贩卖员，就聘请事宜，两边本着竭诚团结，同谋生长的规矩，友爱切磋杀青如下制定：

　　2、甲方承担培训乙方营销形式、妙技，供应整套营销计划，并保障乙方完整依照甲方计划实行，可能杀青贩卖目标。

　　2、乙方须精细阅读本制定并认识甲方的悉数干系规则，认知及老实甲方的规划理念，并自发保卫和用命甲方的悉数规章轨制。乙方对外的贩卖运动由个体决计，但不得与甲方长处发作冲突。

　　4、如乙方个体原料有任何更改，应实时通告甲方，不然由此而酿成的乙方功绩收入淘汰或未能取到奖金等耗费均由乙方自行担任，与甲方无合。

　　1、为配合乙方顺遂发展贩卖职业，甲方予以乙方三个月的区域爱护，三个月内，若乙方没有按甲方拟订的计划实行，或者没有杀青贩卖量，甲方将取缔乙方的区域爱护权。

　　2、延续区域爱护权的每月杀青贩卖量（按乙方提货价钱阴谋）为20xx元，中介营业金额不计正在内。

　　1、乙方需遵照甲方哀求填写《贩卖员申请外》，甲方遵照乙方供应确实的个体原料料理干系手续，规定营销区域。

　　2、乙方按指定的50%批发价钱比例向甲方提货，每单运费自夸。甲方按提货价钱统计乙方的贩卖功绩，到量予以返利、赏赐或升级待遇，精细战略睹附件2。

　　3、乙方惯例收入为所提货色贩卖的差价、及甲方战略和也许的运动中供应的赠品或返利。乙方自夸劳务音讯费、市内运费、差盘费、社交费。

　　4、乙方牵线干系并由甲方和第三方胜利杀青的营业，甲方支拨乙方20%佣金。

　　5、通盘产物规矩上不行低于底价贩卖，特地境况需经甲方附和后方可执行。原属甲方营业对象，提成比率另行商定。

　　1、乙方牵线干系并由甲方和第三方胜利杀青的营业，每单生意了结，由乙方承担收回供货金钱，以款到帐为准，支拨乙方提成。

　　1、甲、乙两边确定团结相合，为确保两边长处，乙方应预先向甲支拨300元押金费，甲耿介在收具后向乙方供应代价1000元以上的样品、营业所需的咭片、证书、原料均由甲方装备。

　　2、为创修甲方荣誉度，同时利便乙方自正在拣选，甲方供应以下三种汇款格式供乙方拣选：

　　c、货到付款：可与疾递公司杀青制定，甲方货到，由疾递公司代收用度，中心费（疾递公司的代收费），由乙方支拨。

　　5、苛守甲方贸易阴事，不得出卖、泄露甲方贸易秘要。不然甲方有权消灭制定及有权追查乙方经济和刑事职守。

　　6、乙方不得使用甲方外面，从事非甲方所供产物贩卖和非甲方职业畛域的其他事务，不然酿成耗费乙方自行担任，甲方有权追查职守。

　　1、乙方接连三个月没有到达延续区域爱护权的贩卖量，和或没有确切实践甲方的营销计划，甲方有权提前消灭制定。

　　2、乙方半途哀求消灭制定，需提前七天向甲方提出，杀青清理顺序后智力终止本合同。

　　以上条件如有未尽事宜，两边可切磋而定。本制定有用期为一年，期满前一个月续签。

　　遵照邦度功令和相合战略，经甲、乙两边平等切磋，自发签定本合同：员工聘请合统一、聘请合同限期。按下列第________款确定：

　　(三)本合同为以杀青必然工行动限期的聘请合同。合同期从___________之日起至___________之日止(起止时光务必真切实在)。

　　乙方附和按甲方职业必要，正在________岗亭职业，杀青该岗亭担任的各项职业工作。

　　甲方按邦度和省、市的相合出产、安宁、劳动爱护、卫生康健规则为乙方供应需要的职业条款，保证乙耿介在安宁、康健的处境中职业。

　　1.遵守邦度的相合规则和甲方的规章轨制对乙方行使收拾权、查核权和赏罚权。

　　3.具有下列情景之一的，甲方可能随时通告乙方消灭劳动合同，不受提前三十天通告的控制：

　　(2)乙耿介在病、事、延迟产假和医疗期及脱产研习时刻自己或为他人及亲朋从事种种出产规划效劳运动的;

　　4.具有下列情景之一的，甲方可能消灭聘请合同，但应该提前三十天以书面体例通告乙方：

　　(1)乙方患病或非因工负伤，正在规则的医疗期满后，不行从事原职业也不行从事甲方另行操纵的职业的;

　　(3)聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致原聘请合同无法实践，经当事人切磋不行就改换聘请合同杀青制定的;

　　(4)甲方濒临停业处于法定整理时刻或者出产规划情状发作紧张贫穷，确需削减职员的。

　　5.乙方受聘时刻，因违法、违纪或其它失当行动，给甲方酿成耗费的，甲方有权哀求乙方担任相应的抵偿职守。

　　1.用命邦度的功令、法则、战略，敬爱职工的主人翁身分，创作有利于职工外现踊跃性和创作性的企业处境。

　　2.承担对乙方举办政事思思、职业德性、专业手艺、企业收拾学问、遵纪遵法和规章轨制的训导与培训。

　　3.乙方具有下列情景之一，又不适应本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得消灭劳动合同：

　　1.务必守时、按质、按量地杀青商定的职业工作或职业目标，并接收甲方的查核。

　　4.乙方因其它事由单方提前消灭劳动合同，应提前三十日以书面体例通告甲方，并担任相应功令职守。

　　甲、乙两边依法出席社会保障，按月缴纳社会保障费，乙方个体缴纳局部，由甲耿介在其工资

　　1.本合同已经签定，两边务必庄敬奉行，如遇违约时，违约方答应担违约职守，支拨给对方违约金________元;给对方酿成耗费的，应遵照后果及职守巨细予以抵偿。

　　2.乙耿介在任时刻，由甲方出资举办职业手艺培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满商定效劳年限消灭本合同时，甲方可能依照实质支拨的培训费或有偿引进费计收抵偿金，其规范为每效劳一年递减支拨的培训费或引进费总额的20%。

　　3.违反和消灭聘请合同的经济抵偿金和经济积蓄金，按邦度现行相合规则奉行。

　　九、本合同未尽事宜，按功令、法则、规章、战略奉行。本合统一式两份，甲乙两边各持一份。

　　甲、乙两边遵照邦度和本市相合法则、规则，依照自发、平等、切磋同等的规矩签定本合同。

　　1、合同的限期自年____月____日至年____月____止(此中年____月____日至年____月____为试用期)，合同期满聘请合同自然终止。

　　3、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘请合同的，应正在合同期满前一个月书面通告对方。

　　第二条 职业岗亭员工聘请合同范本甲方遵照工作必要及乙方岗亭意向，操纵乙方担负， 职业，甲方遵照职业必要及乙方的营业、职业才智和阐扬，正在包罗乙方偏睹的境况下，可能调解乙方的职业岗亭。

　　1、职业时光按甲方干系考勤收拾规则、轨制奉行，甲方遵照单元相合规则及乙方实质境况操纵职业时光。

　　2、甲方遵照乙方的职业岗亭实质境况，按邦度相合规则向乙方供应需要的劳动爱护用品

　　1、遵照邦度、市府和单元的相合规则及甲乙两边切磋的工资待遇，甲方应按月支拨乙方 元邦民币每月。同时乙耿介在为甲方职业时刻，甲方应按《劳动法》干系规则为乙方按期足额缴纳“五险一金”(注：养老保障，医疗保障，赋闲保障，工伤保障和生育保障和住房公积金)。

　　3、甲方为乙方供应相应的食宿条款，并确保乙方的人身产业安宁。若乙方觉得自己的人身产业受到威吓，乙方有权自行终止劳动合同，同时甲方应向乙方抵偿相应的耗费。

　　4、乙方享福邦度规则的法定节假日，若未能依法享福法定节假日，甲方应按邦度干系功令予以乙方应有的经济积蓄。

　　2、乙方用命甲方规则的项规章轨制和劳动顺序，自愿听从甲方的合理收拾和训导。

　　3、甲方按单元相合规则，乙耿介在职业中有杰出进献或特地成就的，甲方可予以需要的精神推动、物质推动或晋级工资。

　　4、乙方如违反甲方的规章轨制、劳动顺序，甲方按单元相合规则予以得当经济科罚。

　　1、聘请合同签定后，合同两边须周至实践合同规则的职守，任何一方不得专断改换。确需改换时，两边应切磋同等，并按原签定顺序改换合同，两边未杀青同等制定的，原合同有用。

　　2、聘请合同期满或者两边商定的合同终止条款呈现时，聘请合同自行终止，正在合同期满前一个月，经两边切磋附和，可续订聘请合同。

　　5、聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致已签定的聘请合同无法实践，经当事人切磋不行就改换聘请合同杀青制定的，甲、乙任何一方哀求消灭聘请合应提前30天以书面体例通告对方。

　　经甲、乙双切磋附和，由甲方出资外聘师资培训和派出研习的乙方，须为甲方效劳1-3年，两边可就培训及外派研习另行签定制定行动本合同的附件。乙方提出消灭劳动合同时，效劳限期未满的，应依照制定的商定担任抵偿职守或抵偿甲方为乙方出资培训、外派研习的用度。

　　1、乙方为把握贸易阴事的员工时，甲乙两边终止合同或乙方消灭合同前一个月内，乙方附和甲方调解其职业岗亭，工资规范随岗亭转折而调解。

　　2、把握贸易阴事的乙方离任后，附和正在3个月内不到出产同类产物或规划同类营业且具有逐鹿相合的其他用人单元任职，也不己方出产与甲方有逐鹿相合的同类产物或规划同类营业。假若乙方未按此商定奉行，甲方将追查其功令和经济抵偿职守。

　　3、乙耿介在合同期内及离任3个月内，不行向任何人揭发甲方的贸易、手艺阴事及甲方所具有的悉数原料。如有违反，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉相合劳动合同规则的抵偿方法》抵偿甲方耗费。

　　1、聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致已签定的聘请合同无法实践，经当事人切磋不行就改换聘请合同杀青制定，甲方哀求消灭聘请合同的，甲方按受聘人当月工资规范增发一个月工资的经济积蓄给乙方。

　　2、乙方因用人单元救灾未按聘请合同的商定支拨职业工钱“而通告甲方消灭聘请合同的”甲方应按合同的商定结算并消灭聘请合同时支拨欠发的职业工钱。

　　1、合同期满，两边不再续签劳动合同时，乙方务必正在规则的时光内做好职业移交，并向甲方人事部供应书面的有干系职员署名的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并料理正式离任手续。

　　3、如本单元提出提前消灭劳动相合的，将依照邦度及本单元规则料理离任手续，支拨违约金。

　　1、甲、乙两边因执行合同发作人事争议时，按功令规则，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可能向邦民法院提告状讼。

　　3、本合统一式两份，甲、乙两边各执一份，经甲、乙两边署名(盖印)后生效。

　　4、若本合同中的条件与《中华邦民共和邦劳动法》中的相应规则相冲突，那么此条无效，惩罚偏睹以《劳动法》为准。

　　甲乙两边遵照《中华邦民共和邦劳动法》相合劳动保证法则，正在两边平等自发，切磋同等下，签定本合同书并杀青以下聘请合同细则：

　　工资为每月元，凭据甲方超市效益境况和对超市所做进献的众少举办得当的增减。并正在强大节日时刻予以相应的补助。

　　（1）正在甲方未知乙方未告，乙方负案正在遁或有吸毒陋习介入恶实力团伙及其它经济瓜葛遗留时，甲方有权限时辞退。

　　（2）乙耿介在任聘时刻，若不听从操纵率领，反对损坏学校物品，乙方除接收科罚外，甲方有权限时辞退。

　　（3）乙耿介在任职期内，揭发超市订价、进价秘要，擅自外借复印干系原料和学校证件、收拾文案及使用学校光荣盈私兼做其它营业时，经核实，乙方除接收科罚外，甲方有权限时辞退。

　　（4）乙耿介在任聘期内，凡呈现扣留学校货款、物品、调用货款、擅自哄抬消重价位，凡违反以上任何一项，经涌现证据，除按学校受损金额双倍科罚外，甲方有权速即辞退，情节紧张追查担保人职守及功令职守，并扣发本月工资。

　　（5）乙耿介在上班时刻未经甲方附和擅自外出或不才班、放假时刻呈现任何变乱均与甲方无合。

　　（6）乙方需守时上班，不迟到、不早退、不旷工。有事必要告假、转班、调歇或脱离岗亭时，务必始末甲方的允许附和。不然，将以早退或旷工论处并给与相应的科罚。

　　（7）若乙耿介在合同未到期之前思要辞退职业，务必提前一个月向甲方提出申请并找一人取代其正在甲方超市的职业，况且还必要签定起码一年的劳务合同，所取代之人需经甲方附和方可。

　　甲方聘请乙方为短期员工，两边始末平等切磋，互相附和商定下述条件以合伙用命。

　　四、乙方之职业职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙刚才智及甲方必要举办分拨。

　　五、乙方之寻常职业时光逐日为7小时，每周五个半职业日，其职业、暂停、歇假等，依员工手册料理之。

　　六、甲方遵照职业必要，哀求乙方加班时，除不成抗拒之事外，乙方应予配合，相合加班事宜，依员工手册料理之。

　　十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或数日发放。

　　十一、甲方对乙方赏赐，分为奖励、记功、晋级、评为进步出产(职业)者和劳动程序等5种。甲方对乙方之责罚，分为警戒、记过、降级、辞退、除名等5种。以上赏赐及惩做事由和方法，依员工手册料理之。赏赐及责罚纪录列为甲方查核乙方之凭据之一。

　　十二、甲方因营业萎缩或乙方不行胜任甲方职业时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通告乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资。

　　十三、乙方主动提出消灭本合同时，须提前1个月通告甲方，调离时，乙方须按员工手册料理相合手续，且甲方不予增发1个月工资。

　　十四、乙方声明：乙耿介在签定本合同时，业已得回员工手册，并知悉全文，应允用命各项规则。

　　十七、甲、乙两边就实践本合同所发作悉数斗嘴，附和以市劳动局为第一仲裁圈套。

　　遵照《中华邦民共和邦劳动法》的相合规则，甲乙两边本着平等自发、切磋同等的规矩，就甲方聘请乙方的相合事项杀青如下制定：

　　本制定自署名之日起至聘请期满之日止。假若制定期满前一个月内两边就续签事宜杀青同等，则可续签本制定。续签本制定，续签的次数不限。每次签约的有用限期不凌驾3年。

　　试用期一个月，若正在试用期内，甲方以为乙方显着不适应当时的应聘职业哀求，甲方可提出消灭聘请制定的哀求，且不担任职守。

　　1、甲方依照邦度规则并贯串公司职业实质境况拟订职业时光，年职业时光不凌驾邦度规则，乙方应奉行甲方规则的职业时光;

　　1、遵照乙方的实质职业才智和公司职业必要，甲方可对乙方的职业岗亭作得当的调解。

　　4、乙方负有效命本制定附件二《员工保密合同书》，正在任职时刻及离任之日起两年内守旧甲方的贸易阴事和手艺阴事的职守。

　　5、乙方因其它事由单方提前消灭劳动合同，应提前三十日以书面体例通告甲方，并担任相应功令职守。

　　6、乙方不得正在采购单价或贩卖单价中抽取佣钿，不得以甲方外面为同类其他企业或职业单元接单。

　　③乙方紧张失职、两袖清风、贪污腐败或有其它紧张不良行动，对公司长处或声誉酿成损害的。

　　3、不才列境况下，甲方有权消灭本制定，但应该提前30天以书面体例通告乙方自己(或甲方给乙方支拨一个月的工资来取代30天书面通告时光)。况且，乙方应按甲方规则料理离任手续：

　　①乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不行从事原职业也不行从事由甲方操纵的其它职业。

　　①乙耿介在聘请时刻患有本职职业所惹起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部分占定证据正在疗养时刻的。

　　5、不才列境况下，乙方可能提前消灭本制定，但需提前30天以书面体例通告甲方，并料理寻常离任手续：

　　7、当乙耿介在制定期满前30天内提出退职，但未正在制定届满前杀青职业交代和离任手续的，则制定期延续至职业交代完毕，离任手续齐全时止。

　　8、乙方离任时应依照甲方哀求料理离任手续。若乙方主动离任(未办或不办离任手续)，甲方将停发乙方工资并冻结相合财政用度和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济耗费和追查功令职守的权益。

　　八、乙耿介在聘请时刻及离任之后的保密事项，依照两边签定的《员工保密合同书》奉行。

　　九、由本制定而惹起的悉数争议起初通过两边切磋办理。如切磋不行，可能提交公司所正在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

　　十、本制定未尽实质或条件与现行功令、法则规则有收支的，按现行功令、法则规则奉行。 本制定如与两边以前的任何制定有冲突，以本制定的规则为准。如窜改本制定，务必两边署名确认。

　　十二、本聘请制定自两边签定之日起生效。本制定一式两份，甲乙两边各执一份。

　　甲乙两边遵照邦度和_________市相合法则、规则，依照自发、平等、切磋同等的规矩，签定本合同。

　　3.签定聘请合同的限期，不得凌驾邦度规则的退离歇时光，邦度和_________市另有规则可能延迟(推迟)退歇年事(时光)的，可正在乙方到达法定离退歇年事时，再遵照规则条款，续订聘请合同。

　　4.本合同期满后，任何一方以为不再续订聘请合同的，应正在合同期满前一个月书面通告对方。

　　1.甲方遵照职业工作必要及乙方的岗亭意向与乙方签定岗亭聘请合同，真切乙方的实在职业岗亭及职责。

　　2.甲方遵照职业必要及乙方的营业、职业才智和阐扬，可能调解乙方的职业岗亭，从新签定岗亭聘任合同。

　　1.甲方实行每周职业_________小时，每天职业_________小时的职业轨制。

　　2.甲方为乙方供应适应邦度规则的安宁卫生的职业处境，保障乙方的人身安宁及人体不受摧残的处境条款下职业。

　　3.甲方遵照乙方职业岗亭的实质境况，按邦度相合规则向乙方供应需要的劳动爱护用品。

　　1.遵照邦度、市政府和单元的相合规则，甲方按月支拨乙方工资，为_________元邦民币。

　　4.乙方享福邦度规则的法定节假日、寒暑假、省亲假、婚假、布置生育等假期。

　　2.乙方使用命甲方规则的各项规章轨制和劳动顺序，自愿听从甲方的收拾、训导。

　　4.乙方如违反甲方的规章轨制、劳动顺序，甲方按市政府和单元的相合规则经予科罚。

　　1.乙方请病假，须凭甲方指定的大夫说明，乙耿介在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，工资依照_________%发给;凌驾_________天后，甲方有权消灭聘请合同;若未消灭合同，工资将按_________%发给，直至还原寻常工行动止。正在合同期内乙方因公出差，正在外地政府指定的病院就诊的医疗用度，由甲方支拨;因私外出就诊的医疗用度自理。

　　2.乙方请事假须经甲方附和，甲方将按日扣发工资，正在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得凌驾_________天，接连事假不得凌驾_________天：凌驾_________天，将扣发_________天工资。未经甲方附和而擅离责任的，旷职_________天，扣发_________天工资，情节紧张的，甲方有权消灭合同，并追查乙方的违约职守。

　　1.聘请合同依法签定后，合同两边务必周至实践合同规则的职守，任何一方不得专断改换合同。确需改换时，两边应切磋同等，并按原签定顺序改换合同。两边未杀青一慰劳睹的，原合同不停有用。

　　2.聘请合同期满或者两边商定的合同终止条款呈现时，聘请合同即自行终止。正在聘请合同期满一个月前，经两边切磋附和，可能续订聘请合同。

　　6.有下列情景之一的，甲方可能消灭聘请合同，但应提前三十天以书面体例通告受聘方。

　　(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不行从事原职业，也不肯从事甲方另行操纵得当职业的;

　　(3)聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致已签定的聘请合同无法实践，经当事人切磋不行就改换聘请合同杀青制定的;

　　1.经聘请合同当事人切磋同等，由甲方消灭聘请合同的(不囊括正在睹习期)，甲方应遵照乙耿介在本单元职业年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济积蓄，最众不凌驾十二个月。

　　2.乙方不行胜任职业，始末培训或者调解职业岗亭仍不行胜任职业，由甲方消灭聘请合同的，甲方应按其正在本单元职业年限，职业时光每满一年，发给相当于一个月工资的经济积蓄金，最众不凌驾十二个月。

　　3.聘请合同订立时所凭据的客观境况发作强大蜕变，以致已签定的合同无法实践，经当事人切磋不行就改换合同杀青制定，由甲方消灭聘请合同的，甲方按受聘方员正在本单元职业年限，职业时光每满一年发给相当一个月工资的经济积蓄金。

　　4.甲方单元被撤除的，甲方应正在被撤除前按乙耿介在本单元职业年限支拨经济积蓄金。职业时光每满一年，发给相当一个月工资的经济积蓄金。(经济积蓄金的工资阴谋数为乙方被消灭聘请合同的上一年月均匀工资)。

　　5.聘请合同实践时刻，乙方哀求消灭聘请合同的，应按不满聘请合同规则的限期，支拨当月基础工资行动的违约金给甲方。

　　6.乙方因甲方未依照聘请合同的商定支拨职业工钱而通告甲方消灭聘请合同的，甲方应按合同商定结算并消灭聘请合同的同时支拨欠发的职业工钱。

　　1.甲乙两边因执行聘请合同发作人事争议，按功令规则应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可能向邦民法院提告状讼。

　　自本合同署名之日生效起，受聘人将有为期六个月的试用期(试用期含正在聘请期之内)，试用期满后，将遵照受聘人正在试用时刻的阐扬来决计受聘人是否被续聘，旅舍将会正在试用期满前十日内用正式文字通告受聘人。

　　正在聘任期内受聘人将接收董事长、总司理的委托，用命旅舍已有的各项店规店纪，实践您行动旅舍主管规划副总司理 职务的职责，杀青旅舍确定的工作。

　　1、务必杀青旅舍董事会规则的年度规划利润目标。20xx年至20xx年度的规划利润目标合键指数是20xx年、20xx年、20xx年(18980605.48元/20xx年、16609988.11元/20xx年、14742452.59元/20xx年)接连三年均匀年度规划利润，即16777682.06元。本钱用度中不计折旧，不计投资利钱，不计依照中华邦民共和邦财政管帐相合轨制规则的本钱重置投资。

　　2、正在总司理办公聚会的联合指导下全权收拾分担部分和规划场合的所属十足员工，做好员工的正在岗培训，凭据旅舍已有规则行使对员工的奖罚权利。

　　3、受聘时刻，承担通盘规划部分和规划场合的修立办法的保卫和珍视，使之永远维持正在优良状况以保障旅舍经 营运动的寻常运营。

　　1、为声援受聘人顺遂杀青年度规划布置的各项工作，旅舍将供应寻常规划用度和本钱以外的20xx年、20xx年、20xx年接连三年本钱重置投资的均匀数的资金用于部分规划场地的规划修立、办法的改制更新。

　　2、为声援受聘人杀青董事会委托的职责畛域内各项收拾工作，旅舍将会尽最大也许予以受聘人承担规划的其他种种外部处境的社会相合的声援和配合。

　　3、为了声援受聘人行动旅舍高级收拾承担人行使收拾本能，旅舍董事会只允许年度规划;允许部分司理级职员的委用、奖罚;允许3万元以上的固定资产的采办、舍弃;其他财政、工程方面的职守另由董事会委托专职其他高级收拾职员承担以外的任何事项均无需董事长、总司理允许。

　　1、受聘人将实行年薪制，杀青年度规划布置目标(利润目标为合键查核凭据)，实践已担任的受聘人职责，将发放年薪 万元(含税)，假若未能杀青年度规划布置目标，越发是未能杀青年度利润布置目标，将以已杀青利润为基数按比例发放年薪。如杀青年度规划利润90%，则发放年薪的90%。逾额杀青规划布置利润目标局部，旅舍将按比例予以赏赐。即逾额杀青10%以内，旅舍将其余予以受聘人逾额局部30%的奖金由受聘人个体左右;如逾额杀青11%至20%旅舍则将另予以受聘人逾额局部40%的奖金由受聘人个体左右;如逾额杀青21%以上，旅舍则将予以受聘人逾额杀青50%的奖金由受聘人个体左右(税后提取。)由受聘人个体左右的奖金亦可由受聘人以为必要分拨给其他合键协助职业的同事。

　　3、旅舍将为受聘人供应美满的生计条款，如：专用办公室、客房套房住宿，可正在各餐厅工效力餐(不含酒水)。

　　4、可享福每年一次的二十天有薪省亲假及双程经济仓机票，夫妇及未满十八岁的子息每年可来旅舍一次省亲，寓居时光可正在三个月之内，同时可供应双程经济仓机票。

　　5、可享福旅舍为受聘人供应的医务调治，如遇重痾必要住院调治，经旅舍大夫和董事长附和，可到指定的病院住院调治，所发作的医疗用度旅舍承担报销70%，其余局部自理。

　　1、试用期满，如不行不停聘任，则发放肖似于年薪的十二分之六的工资以示聘任合同终止。

　　2、合同时刻，假若受聘者因紧张失职酿成规划错乱，旅舍财政受损，或有获罪刑律、治安科罚条例行动，或被外地邦法圈套告状、追查，则聘任合同终止。旅舍不发放年薪但将遵照境况予以得当生计补贴。

　　3、受聘人累计住院调治九十天以上(含九十天)，累计非假日请事假离店三十天以上(含三十天)，聘任合同终止。旅舍将遵照受聘人受聘时光折成年薪按比例发放。

　　4、假若正在合同生效之日起试用期内，受聘人提出退职，需了偿公司正在受聘人发轫到任时供应给的，自受聘地至旅舍的机票/火车票/船票的用度。其余，凡属未杀青合同期而提出退职的，公司将不承担受聘人返回受聘地的用度。

　　5、旅舍如需半途收场本合同，需提前十天通告受聘人，并正在受聘人料理完种种离任手续后，支拨受聘人相当于受聘人离任当年的扫数年薪及相当于50%年薪的奖金。(税后提取)

　　遵照《中华邦民共和邦劳动法》、《中华邦民共和邦劳动合同法》等规则，甲乙两边正在平等自发、切磋同等、忠诚信用的底子上，签定本合同：

　　3、本合同期满后，任何一方以为不再续订聘请合同的，应正在合同期满前一个月以书面体例通告对方。

　　1、甲方遵照职业工作必要及乙方的岗亭意向与乙方签定岗亭聘请合同，真切乙方的实在职业岗亭及职责。

　　2、甲方遵照公司必要聘请乙方为 遵照营业必要得当调解，乙方应听从甲方的操纵，守时、按责、按量杀青职业工作。

　　1、因为广告公司职业的特地性和不特定性，甲方实行每月考勤28天，实在按公司作息轨制奉行。

　　1、遵照邦度、政府和单元的相合规则，乙方的职业岗亭，甲方支拨工资格式为28日安排。

　　2、乙方享福甲方规则的福利待遇、绩效奖金及加班补助等。实在按公司赏罚轨制为准。

　　1、乙方使用命邦度的战略功令和甲方拟订的各项规章轨制，遵守职业德性，实践岗亭职责，杀青职业工作。

　　3、乙方如违反甲方的规章轨制，违反劳动顺序，甲方可按公司赏罚轨制予以科罚。

　　1、乙方务必守旧甲方的贸易秘。