本年6月的一天，成功西南分公司合键指导领导组织和合联部分掌管人特为来到70176钻井队，缠绕一线员工的“衣食住行”举办专题调研，与员工们面临面相易，听取睹地和发起。除举办专题调研外，该公司每个季度都通过召开会说会、发放调研问卷等外面，实时操作员工思思动态，并协议相应整改方法和举措。

　　“夏日的工衣佻薄透气，冬季的防风外衣厚实保暖，每一处打算都酌量到了户外功课的需求，比我我方买的还称身!”内钳工老李说道。“假若裤子正在膝盖这儿再加上一层衬里，就更耐磨了!”钻工张师傅添加道。

　　午饭岁月，井队的食堂飘来阵阵香气。厨师老李刚投入完公司的厨艺培训，即日特地露了一手，琢磨着做了一套低脂高卵白的“矫健餐”，个中就有小李最爱吃的川味小炒。“以前总顾忌吃欠好，现正在顿顿有名目，养分又矫健，公司体重拘束部署还助我减了2公斤!”小李边吃边感伤。

　　下昼三点众，气象仍旧燥热，但湿度有所低浸。为了防守员工中暑，公司轨则：非厉重施工，一律避开午时高温时段，还特意为徙迁功课井队修起了应急空调房，确保一线职工不妨实时停顿。正在徙迁功课停顿时刻，老张师傅给小李递来一块西瓜道：“高温天功课，公司连防暑药和冷饮都备齐了工衣，这会不忙了，咱们去空调房歇歇。”

　　放工了，小李坐着倒班车回到职工公寓。公司从西南回迁成功后，把旧有楼房有部署的从新举办了装修，给一线井队和家正在边境职工计算了极新的宿舍，实行公寓化拘束，空调、Wi-Fi、储物柜等措施用品应有尽有，楼下还设有澡堂、自愿洗衣房措施等，极大地利便了员工的存在。小李的近邻即是公司“职工之家”，内里装备了健身室，几名同事正正在锤炼。

　　近年来，该公司不断长远发展“冬送和缓”“夏送凉疾”“八一拥军”“金秋助学”等特征举动，不断擦亮合爱员工公共的“品牌”，逢年过节到障碍员工家庭走访慰问，累计慰问60余次，发放款物200余万元。仅本年暑期就发展“送凉疾”举动16队次，专项参加30余万发妻齐防暑物资。其余还常态化开通进京就医绿色通道，结束502人矫健体检，动态助扶50名障碍职工，用云问诊重疾保障等织就员工矫健防护网。

　　“员工的心，是企业的根”。西南分公司永远将一线职工的冷暖放正在心上，从工装到餐桌，从公寓到值班车，通过完美劳保供应、优化餐饮任职、改进住宿条目、健康出行保护等措施，不断提拔一线员工美满感与归属感。(明华 龚远明 佘祥锐)返回搜狐，查看更众