超市巨头家乐福公司如同陷入了经济窘境。据新华社报道，8月30日，法邦度乐福集团总裁乔治·普告示，为了精简机构和缩减开支，集团内部将正在志愿根基上裁汰法邦境内500~600个行政岗亭，但不会出台大范畴裁人铺排。

　　家乐福是欧洲第一大、环球第二大零售集团，正在环球32个邦度和地域设有9500家门店，员工人数达41万。正在家乐福入手精简法邦员工的同时，也有传言说，家乐福要退出中邦区。纵然家乐福中邦公司随后抵赖了这个动静，但家乐福正在中邦备受争议的用工形式又一次受到言说闭怀。

　　家乐福1995年进入中邦墟市，至今依然开设了210家门店，笼盖中邦64个都会，员工人数领先5.8万名，99%以上都是中邦人。家乐福中邦2011年交易额为452亿元。云云一家正在中邦起色顺风顺水的公司，为何屡屡显现用工纠缠？

　　2012年7月，成都女工唐金凤向成都会劳动局仲裁委员会提出了仲裁申请，哀求成都家乐福公司支出其加班酬谢。对付家乐福公司来说，这依然不是第一次了。

　　一年前，成都家乐福“员工”李美蓉就曾向成都会劳动局提出仲裁，哀求家乐福公司支出她应得的劳动酬谢。底细上，这些讼事都有一个无别的疑义，唐金凤、李美蓉到底是不是家乐福的员工。

　　2007年唐密斯与出息无忧新闻公司签署了劳动合同，后被派往中粮集团。中粮集团再把她派往家乐福的超市门店做促销员，认真中粮集团旗下的福临门油的出卖管事。

　　唐金凤正在家乐福的工资为每月850元，每卖一桶油有一元的提成，算下来，每月能赚2700元把握。但正在家乐福的超市里，她不只为中粮促销，照旧家乐福一家超市门店的促销组长，认真家乐福超市粮油通道货架整饬、价签转换、卫生等管事。但唐金凤称，家乐福对这些异常的管事没有支出任何酬谢。

　　2011年5月，唐金凤正在家乐福超市没有加班费的处境下连气儿加班4个彻夜后，受同事委托与家乐福疏导，由于连气儿加班，员工的身体支柱不了。之后，当唐金凤再去上班时，家乐福超市称中粮公司换人，让唐金凤摆脱。而中粮公司则称，是家乐福不要唐金凤。唐金凤以为她正在家乐福无过错，但中粮公司依然片面解约。

　　为了讨薪，唐金凤向成都会劳动局仲裁委员会提出了仲裁申请，哀求家乐福支出其加班酬谢。现成都会劳动局已受理，并决断于2012年9月19日开庭。然而，唐金凤对拿到储积并不乐观，她说，“固然正在别人眼中咱们是家乐福的员工，然而咱们不是真正的家乐福员工，咱们只是差遣公司派过来做出卖的，家乐福只认真收拾咱们，让咱们无偿加班，其他的一概不管。”

　　家乐福与其“员工”之间的讼事再三上演，差遣公司与家乐福之间“罗生门” 式的叱责中，到底谁该负要紧义务？

　　庄敬说来，唐金凤和李美蓉简直不算家乐福的员工，她们只是劳务差遣公司派抵家乐福做出卖的。

　　但这种用工形式不行小觑，天下总工会2010年的一份调研陈诉显示，天下劳务差遣职员总数依然高达6000众万人。某些企业劳务差遣工和守旧正式工的比例抵达1∶1。

　　20世纪90年代末，为处置我邦邦有企业下岗职工再就业题目，劳务差遣入手兴盛，之后，这一用工形式正在通信、石油、石化、银行及外资商超行业发达起色。跟着经济的起色，劳务差遣雄师逐年扩张，据统计，北京市2008年劳务差遣工唯有8万人，2011年腊尾已激增到60万人。

　　据北京致诚农夫工功令援助与筹议中央讼师白羽先容，劳务差遣的用工形式正在邦际上早已被认同，自己没有题目。并且正在超市和供货商之间，由供应商派驻出卖员到超市促销产物的用工形式已成为这个行业通行法则。

　　对家乐福云云的超市，劳务差遣依然是一种一般局面。但正在这种用工形式中，家乐福超市与供应商之间的闭连并不是平等的。家乐福正在用工方面险些不负担危急，也不必支出促销员工资，以至网罗闭道电视云云的监控修造的用度都由供货厂家负担。

　　白羽说，正在执行中，劳务差遣的用工形式很容易成为供货商和超市合伙规避劳动合同法等功令的维持伞。差遣机构与劳工订立劳动合同，由劳工向企业供应劳务，劳动合同闭连存正在于差遣机构与劳工之间，但劳动闭连则存正在于员工与企业之间。

　　2009年6月，北京致诚农夫工功令援助与筹议中央管事职员走访了北京各大超市、市集、电器专营店，并对84名出卖职员实行考查。考查显示，这些出卖职员95%以上为女性，年岁正在28岁~40岁之间，并且大家为乡村户口。劳动权利被凌犯的题目正在超市最为紧要，良众正在超市管事的出卖女工没有签署书面劳动合同，更没有上社会保障，被时时放置加班并未支出或未足额支出加班费的险些占100%。这些超市网罗邦内的极少中、小型超市，也网罗家乐福等大型的外资连锁超市、美联美等邦内大型超市。

　　正在白羽看来，对付供货商而言，劳务差遣的好处正在于：起首，这是“劳务工”成为“且自工”的合法再现形态之一。相对付固定工而言，无论是工资照旧福利，且自工都要差良众；其次，运用劳务差遣可能避免与员工签署无固定克日合同。有了劳务差遣，企业有条目老是聘请到更年青、更能有劲管事的员工；终末，可能转化企业危急，运用劳务差遣可能省略辞退员工的本钱。

　　白玉曾代庖盛玉藏受孕被家乐福辞退案。女工盛玉藏被威莱日化(威露士)有限公司聘请为出卖职员，管事实质为正在北京方农户乐福专柜出卖威露士产物。但盛玉藏是与远正在广州的广州南方人才资源租赁公司签署的劳动合同。2009年盛玉藏因受孕被辞退，她哀求家乐福抵偿加班费。北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出的裁决是：驳回盛玉藏的申请苦求，以为盛某与家乐福之间不存正在劳动闭连，整个义务不应由家乐福负担。

　　白羽以为的工作服，“正在中邦的公法执行中，家乐福被劳务差遣工提请仲裁或告状至法院，绝大无数会被驳回，劳动者只可变换放弃对它的追诉，这导致家乐福一次次被免于追责。”

　　有专家把超市的这种雇佣形式叫做湮没雇佣。白羽先容说，邦际劳工机闭正在其文献中指出，湮没雇佣的目标要紧是为了遁避劳动法的束缚，遁避供应社会保护以及遁税。

　　白羽以为，唐金凤和盛玉藏与家乐福等超市存正在劳动闭连，一方面，这些员工经受着家乐福等超市的团结收拾，出卖的是家乐福等超市的产物，超市是直接的赚钱方。另一方面，他们身着家乐福等超市的管事服，佩带团结出卖职员工牌，对外声称本身为超市出卖职员，正在顾客眼前代外超市气象，消费者也以为他们是超市员工。

　　家乐福的这种用工轨制并非正在中邦创办。正在其总部法邦，家乐福也曾因这种用工形式遭到考查。

　　2002年，巡警、法官和劳动监察员合伙对法邦佩皮尼昂家乐福以及其他连锁超市实行过一次搜检。此次搜检使法官确信家乐福超市有贸易犯恶行为：工人们固然正在超市中管事，但却是由供货商或劳动力中介机构支出工资。法邦劳动法对此明令禁止，以为这是湮没的劳动力租赁，组成了贸易不法。法官占定家乐福连锁超市负担7.5万欧元的罚金，差遣方负担2.5万欧元的罚金。

　　据悉，此次处置后，正在法邦，家乐福已不再运用这种雇佣体例。然而，白羽坦言，正在中邦，这种湮没的违法举动正在合法外套的掩护下神速舒展，这种既省钱又省心的要领神速被其他连锁超市所效仿。

　　某闻名连锁零售企业高管说，除了很少的栈房收拾和保洁员除外，他们正在北京50众家门店、领先1000名员工，都是跟总公司签约，受北京总公司人力部收拾。

　　他先容，用差遣工人固然低落本钱，但影响公司气象，这种形式难以经久，也容易激励讼事。